従業員の育児休業取得を推進する都内企業等への支援があります。

東京しごと財団は東京都と連携して、
男性の育児休業取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業・法人等へ奨励金事業を実施しています。

【働くパパコース】　最大300万円支給
男性従業員に15日以上の育児休業を取得させ、
育児休業を取得しやすい職場環境を整備した都内企業等を支援。

・15日以上の育児休業取得　　　　
・職場環境整備

https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/documents/R4papamama_chirashi0615.pdf

【働くママコース】　125万円支給
女性従業員に１年以上の育児休業を取得させ、
就業継続しやすい職場環境を整備した都内中小企業等を支援。

・1年以上の育児休業取得　　　
・職場環境整備

【パパと協力！ママコース】　100万円支給
女性従業員に子の父と協力して子育てすることを前提とした育児休業を取得させ、
仕事と育児の両立に向けた取組計画を作成した都内中小企業等を支援。

・6か月以上1年未満の育児休業取得　
・育児休業取得促進等に関する取組計画
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/documents/R4kyouryoku_mama0630.pdf

奨励金の申請予定の企業に対して、
相談･助言を行う専門家(社会保険労務士)の無料派遣もしてくれるそうです。
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/documents/senmonka_mamamuke_0714.pdf

　

従業員に出生予定がある、育児休業取得を検討している等があれば、
奨励金の申請も検討してみてはいかがでしょうか。

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