暑い日が続いていましたが、やっと爽やかな秋晴れのシーズンになり、気持ちがいいですね！

今回は雇用保険のあまり知られていない制度について、お話しようと思います。

先日、約１年ほど前に子どもを産んだ友人から連絡が来て
出産に伴い、仕事を辞めたけれど、そろそろ働きたいからハローワークに通っている、との事でした。

通常、退職してハローワークに行き、基本手当（失業給付）の受給申込みをすると
受給期間は１年間ですが、妊娠中や傷病等がある場合は、最大4年まで受給期間が延長されます。

友人も、その延長はしたけれど、まだ専業主婦で子どもを保育園に通わせていないとの事で
ハローワークのマザーズコーナーがあるから子どもを連れていくか、でもグズらないか…
子どもの預け先や、今後の求職活動に関して、色々悩んでいました。
そんな友人が一言
「なかなか子どもがいると、求職活動も難しいよ…」と言っていました。

以前のブログにも書きましたが、少しずつ育児介護休業法が改正され
雇用保険における「出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金」の新設も決まり
子どもがいても働きやすくなってきてはいますが、まだ就職していない私の友人のようなケースでは
何か利用できる制度がないものか…？

という事で、冒頭に戻ります。

私の友人も知らなかったようですが
雇用保険制度にて「求職活動関係役務利用費」というものがあります。

どのような制度かというと

（参考）厚労省HPリーフレット：「求職活動関係役務利用費のご案内」

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000156202_1.pdf

改正されたり、または新設される制度には注目が集まりますが
既存の制度でも、利用できるもので、あまり知られていないものがあります。

人手不足が叫ばれる世の中で、私の友人のように働きたい人もいます。
制度があっても、世間での認知度が低く、知らない事が理由で
利用できるのに利用しないのはもったいないので、今回、改めてブログにて記事にしました。

もしかしたら、一般的にまだあまり知られていない制度があるかもしれません。
また既存の制度でも、あまり知られていない制度について、機会をみて取り上げてみたいと思います。

K.K.K